Model OK-LCD - LSE2023 Odc. 5
Discover more from eLearning Robię
Model OK-LCD - LSE2023 Odc. 5
Nie wiesz jak ogarnąć nowoczesną organizację L&D? Crystal Kadakia i Lisa M.D. Owens stworzyły model, który może Ci pomóc to zrobić.
W świecie, gdzie nauka jest potrzebna każdego dnia, rola szkoleń i rozwoju (L&D) jest ważniejsza niż kiedykolwiek, ale narzędzia używane przez profesjonalistów L&D są przestarzałe i niekompletne. Oczekiwania i rzeczywistość dzisiejszego biznesu są o wiele bardziej złożone niż tradycyjne modele projektowania szkoleń zakładały. Model OK-LCD jest próbą odpowiedzi na rozwój we współczesnym miejscu pracy.
Owens (współautorka) stwierdza: "Wierzymy, że model OK-LCD jest bardziej zgodny z naszym obecnym kontekstem nauki i pracy w niepewnym, zmiennym, złożonym i niejasnym świecie (VUCA). Model ma większy potencjał, aby pomóc specjalistom ds. nauki osiągnąć większy wpływ przy projektowaniu nowoczesnych treści edukacyjnych."
Rozwinięty i przetestowany w ciągu ostatnich kilku lat, model opiera się na metodach instructional design, neurobiologii, psychologii poznawczej i psychologii rozwojowej oraz rozwoju organizacji.
Model opiera się na czterech zasadach, które są bardzo ważne dla współczesnych managerów L&D:
Wykraczaj poza jednorazowe rozwiązania (wydarzenia rozwojowe): Twórz zestaw zaplanowanych działań i bibliotekę zasobów edukacyjnych dostępnych dla uczących się w trakcie wykonywania konkretnych zadań mających znaczenie pracy.
Projektuj całość, nie części: Projektuj strategicznie zintegrowany zestaw zasobów edukacyjnych - zwanych "klastrami rozwojowymi" - zamiast projektować pojedyncze zasoby, które nie uwzględniają wpływu jednego zasobu na inne.
Skup się na potrzebach uczących się: Zamiast skupiać się na tym, co L&D może zrobić (co możemy dostarczyć i dlaczego to jest SCORM), skup się na dostarczaniu doświadczeń edukacyjnych wtedy i w sposób jakiego uczący się potrzebują.
Zmieniaj zachowania: Projektuj tak, aby poprawić określone wyniki w pracy, a nie tylko koncentruj się na przekazywaniu wiedzy i umiejętności.
Aby wzmocnić naszą motywację do tworzenia Letniej Szkoły eLearningu 2023, potrzebujemy za to Was. Nie bądź żyła, zmotywuj się modelem ARCS i prześlij swoje nagranie tutaj.
Weź aktywny udział w Letniej Szkole eLearningu!
Daj się poznać jako specjalista, ekspertka, badacz, czy pasjonatka nowych technologii. Możesz wystąpić w LSE i zadbać o swój personal brand, możesz też pokazać swoją firmę od eksperckiej strony.
Zanim nagrasz zapoznaj się z plikiem tekstowym zamieszczonym w folderze (link), gdzie znajdziesz również wszelkie tematy i daty związane z tym projektem.
Później złap za telefon, nagraj notatkę głosową i wyślij ją nam korzystając z linków poniżej.
Nagranie prześlij na nasz Google Drive link.
Liczymy na Twój aktywny udział w Letniej Szkole eLearningu 2023!
Nie przegap żadnego odcinka Letniej Szkoły eLearningu!
Zostaw tutaj swój email, a my przypomnimy Ci o nowych odcinkach
Dzielenie się wiedzą w branży Learning & Development to niemal etyczna powinność. Nie czekaj, podaj ten email i odcinek swoim znajomym z pracy, albo w mediach społecznościowych.
Wystarczy, że klikniesz w:
Linki do tego odcinka:
Strona Modelu OK-LCD - Link