Trendy w L&D w 2024 roku
Trendy w L&D w 2024 roku
Wykorzystywane przez nas formy rozwojowe, wydają nam się jedynymi słusznymi i tymi, które są najpopularniejsze. Świat L&D jest jednak bogatszy, a w jego analizie trzeba ostatecznie komuś wierzyć.
Sami bazujemy na dwóch głównych miejscach, które różnią się metodologią zbierania danych. Learn Geek Hype Cycle od JD Dillon bazuje na śledzeniu aktywności, czyli o czym się mówi w social mediach. L&D Global Sentiment Survey od Donalda H. Taylora jest wynikiem aktywnego głosowania w ankiecie, ludzi ze świata L&D. Co więcej pierwsza z wymienionych pozycji, nie ma w tym roku formy charakterystycznej krzywej, znanej z efektu Dunninga-Krugera, a…video, które rozpoczyna się od stwierdzenia, że w zasadzie…to nie wiadomo jak ten rok 2024 będzie wyglądał. W pewien sposób symptomatyczne i dające do myślenia.
Dalej staramy się jednak analizować i wyciągnąć sedno z obu tych materiałów, dokładając swoje przemyślenia bazujące na naszych biznesowych doświadczeniach.
A jakie są Wasze trendy na ten rok? Czy widzicie przyszłość L&D w jasnych barwach i jesteście pełni zapału do pracy, czy jednak zaczyna trochę wiać chłodem?
A na koniec, nasza stała prośba, która jest dla nas niezmiennie ważna: prosimy o Wasze komentarze, serducha i udostępnianie naszego podcastu. Wasze wsparcie pomaga nam rozwijać nie tylko sam podcast, ale także społeczność eLearning Robię.
Linki z odcinka
JD Dillon i jego predykcyjne video - link
L&D Global Sentiment Survey 2023, Donald H. Taylor - link
L&D Trends Map - link
Koniecznie posłuchaj też innych odcinków:
Analiza LinkedIn Learning jako LXP (ang. Learning Experience Platform)
Czy projektowanie szkoleń (Instructional Deisign) jest niezbędne?
Pamiętaj, nasz podcast wychodzi w każdy wtorek o godzinie 8:00. Odcinki trwają około godziny, przeważnie dłużej. Jeśli chcesz skorzystać w pełni z tego co robimy zaplanuj sobie czas na jego słuchanie, a także na to, żeby podyskutować z nami w komentarzach. Wystarczy, że klikinesz w: