Feb 6, 2023·edited Feb 6, 2023Liked by Michał Szumiński
Muszę, bo się uduszę :D naszą misją jest określanie celów własnie takich zanim wjadą aktywności, etywności, scenariusze i całe fajerwerki. Pozytywnym językiem korzyści dla organizacji/uczestników i zawierających wszystko, co powiedzieliście. Podpisuję się rękami i nogami :D Gratulacje certyfikacji Piotr :) well done!
1. Strasznie mi się podoba ambitny plan nie tylko Master Class, potem MID, ale też o ile dobrze pamięta CISSP . I chyba się zgadzam, że na pewnym etapie kariery warto sięgnąć po zewnętrzną, drogą już na tym poziomie, weryfikację wiedzy i umiejętności.
2. Urzekła mnie impresja Piotra, że większość materiałów kursowych była dostarczana w najprostszej formie. Bo dla MID-ów (znaczy się seniorów w ID) którzy wszystko już widzieli nie ma co cudów na kiju wymyślać. Za to merytoryczny flow ćwiczeń - tak to zawsze warto dopracować.
3. trochę mnie zezłościło to narzekanie na trenerów nie pracujących zgodnie z ID... Ale doskonale rozumiem argumenty ("sztuka" autorskiego, rozwijanego razem z kolejnymi edycjami, szkolenia przygotowanego i prowadzonego przez SME vs powtarzalne, masowe szkolenie z "nudnych rzeczy"). Choć tak, cele, kryteria sukcesu - to nadal podstawa przygotowania szkolenia w obu tych podejściach. W tym pierwszym, nie-metodycznym, czasem ukryta. Ale obecna.
Dziękuję Ci bardzo za to podsumowanie. Doceniam poświęcony czas i muszę przyznać, że feedback i refleksja w takiej formie daje mi też szansę nauczenia się po czasie czegoś więcej z tych komentarzy.
Co do narzekania na trenerów, to sam też mogę narzekać na siebie, bo radosna twórczość trenerska też była moją przypadłością. Niestety jeśli kiedykolwiek przyjdzie pomysł na udowodnienie efektów, czy "mapowanie" do jakichkolwiek modeli kompetencyjnych, to albo jest to niemożliwe, albo znowu jest radosną twórczością.
Muszę, bo się uduszę :D naszą misją jest określanie celów własnie takich zanim wjadą aktywności, etywności, scenariusze i całe fajerwerki. Pozytywnym językiem korzyści dla organizacji/uczestników i zawierających wszystko, co powiedzieliście. Podpisuję się rękami i nogami :D Gratulacje certyfikacji Piotr :) well done!
1. Strasznie mi się podoba ambitny plan nie tylko Master Class, potem MID, ale też o ile dobrze pamięta CISSP . I chyba się zgadzam, że na pewnym etapie kariery warto sięgnąć po zewnętrzną, drogą już na tym poziomie, weryfikację wiedzy i umiejętności.
2. Urzekła mnie impresja Piotra, że większość materiałów kursowych była dostarczana w najprostszej formie. Bo dla MID-ów (znaczy się seniorów w ID) którzy wszystko już widzieli nie ma co cudów na kiju wymyślać. Za to merytoryczny flow ćwiczeń - tak to zawsze warto dopracować.
3. trochę mnie zezłościło to narzekanie na trenerów nie pracujących zgodnie z ID... Ale doskonale rozumiem argumenty ("sztuka" autorskiego, rozwijanego razem z kolejnymi edycjami, szkolenia przygotowanego i prowadzonego przez SME vs powtarzalne, masowe szkolenie z "nudnych rzeczy"). Choć tak, cele, kryteria sukcesu - to nadal podstawa przygotowania szkolenia w obu tych podejściach. W tym pierwszym, nie-metodycznym, czasem ukryta. Ale obecna.
Ziemek,
Dziękuję Ci bardzo za to podsumowanie. Doceniam poświęcony czas i muszę przyznać, że feedback i refleksja w takiej formie daje mi też szansę nauczenia się po czasie czegoś więcej z tych komentarzy.
Co do narzekania na trenerów, to sam też mogę narzekać na siebie, bo radosna twórczość trenerska też była moją przypadłością. Niestety jeśli kiedykolwiek przyjdzie pomysł na udowodnienie efektów, czy "mapowanie" do jakichkolwiek modeli kompetencyjnych, to albo jest to niemożliwe, albo znowu jest radosną twórczością.