Mobile Learning - prawdy, mity, domysły i co z tym wszystkim zrobić?
Mobile Learning - prawdy, mity, domysły i co z tym wszystkim zrobić?
Jednym z podstawowych wymagań projektów edukacyjnych jest odmiana ich przez wszystkie “mobile-owe” przypadki”.
Ma być responsywny, na każde urządzenie, dostępny z każdego miejsca, bo przecież tego chcą nasi odbiorcy.
Czy rzeczywiście pracownik marzy o tym, aby w drodze do pracy odtwarzać szkolenie w zatłoczonym tramwaju, lub odwożąc dzieci do przedszkola uczyć się o nowych ficzerach firmowego narzędzia?
W tym odcinku bierzemy na warsztat nasze mobilowe nawyki i wkomponuje w nie edukacyjny potencjał:
Źródło: Seven Shades of Mobile
Zastanawiamy się również jakie powinno być nasze edukacyjne środowisko pracy - czy dzisiaj eLearning to z założenia jeden LMS z wszystkimi swoimi blaskami i cieniami? Czy raczej rozczłonkowane środowisko pracy z wieloma warstwami i narzędziami?
Źródło: Learning Technologies and Platforms: 2022 and Beyond – JOSH BERSIN
Bo z mobilem to fajnie jak mogę, ale nie muszę, ale jak już muszę to fajnie jak mogę.
Zasoby do tego odcinka:
Mobile Learning Global Market Report 2022 - https://www.reportlinker.com/p06319496/Mobile-Learning-Global-Market-Report.html
“Seven Shades of Mobile” study, conducted by InsightsNow for AOL and BBDO - https://docplayer.net/12330910-Seven-shades-of-mobile-the-hidden-motivations-of-mobile-users.html
Learning Technologies and Platforms: 2022 and Beyond – JOSH BERSIN - https://joshbersin.com/learning-technologies-and-platforms-2022-and-beyond/
Sprzęt/soft:
Surface Hub 2S - https://www.microsoft.com/en-us/surface/business/surface-hub-2
Parallels for Mac - https://www.parallels.com
Slidoo - https://www.slido.com/
Webflow - https://webflow.com
Webflow - przykład Piotra - https://elearning-sample.webflow.io/
Damian! Prosiłeś o spis treści, jest spis treści. Teraz musisz podać ten odcinek do minimum 20 osób, a one coś tam, coś tam. Łańcuszek, kupa fejmu.
Spis treści
00:00 - Intro i update pracowy
03:18 - Webinary na Microsoft Surface Hub 2S
07:21 - Co nam technologicznego zostało po pandemii?
07:29 - Mobile się nie klei jeśli siedzisz przy biurku i chcesz ludziom wepchać SCORM-y do komórki
14:30 - Szkolenia z aplikacji na telefonie?
16:04 - Mobile się sprzedaje, ale nauka w wolnym czasie to mit
19:34 - Uczymy się w pracy, czy poza nią?
25:29 - Mobile wymaga szerokiej perspektywy uczenia się
36:26 - Kluczem znowu jest dobre projektowanie działań rozwojowych
50:57 - Szkoleniowa multi-cafeteria i kilka innych pomysłów
54:36 - NoCode w tworzeniu szkoleń, spróbowałem Webflow.io i zastanawiamy się, czy to może mieć sens
59:41 - Myślmy narzędziami, które mamy dostępne w firmie jako całości, a nie w dziale LnD jako takim
61:10 - Michał musi się przebranżowić, a ja mam Parallels
Dzięki za wymienienie imienne, to bardzo miłe. Co do eLearningu mobilnego — amerykańska firma* zajmująca się mikro learningiem zarzekała się, że najlepiej działają smsy z linkami do video na YT. Podawali przykład eLearningu nt. zalet szczepienia się przez personel medyczny na jakąś egzotyczną chorobę w głębokiej Afryce. I nic im nie działało. W końcu zrobili krótkie filmy na temat i rozesłali przez SMS. Na koniec chwalili się jakimś super wynikiem działania — wzrost liczby pracowników, którzy zdecydowali się zaszczepić. Narzędzia dodatkowego nie potrzebowali. Wszystko odbyło się właśnie przez aplikacje powszechnie dostępne. Skoro można w wielkiej skali, zagra też pewnie w dużych, średnich, a tym bardziej małych firmach.
* nazwy firmy nie pamiętam. Mówili o tym na MicrolearningConf organizowanej przez 7taps (chyba w kwietniu tego roku). Sorry zapamiętałem tylko tyle.
Przyszłam z linka od Damiana :D spis treści super sprawa, dzięki za to.
W organizacji, w której pracuję, zupełnie nie widzę wykorzystania szkoleń mobilnych. To, co jest obowiązkowe do przyswojenia, jest super hiper tajne i nie wejdzie na mobile, a szkoleń z zakresu empatii i kreatywnego myślenia nikt nie będzie robił w tramwaju.
Pewną szansą mogą być podcasty, ale stawianie specjalnego firmowego playera do podcastów to wysiłek nieproporcjonalny do efektów. Ucieszylabym się, gdyby ktoś zaszył takie rozwiązanie w teamsach, które i tak każdy pracownik ma w telefonie.