Nasze 6 pomysłów na współczesny biznes L&D

Po co nam nasze firmy i co zrobilibyśmy mając dzisiejszą wiedzę o biznesie i świecie szkoleniowych technologii.

Photo by Jordan Whitfield on Unsplash

Co rusz w mediach jesteśmy zalewani przygnębiającymi informacjami - inflacja, zwolnienia, niepokoje społeczne… Dobrą informacją jest to, że w każdym kryzysie rodzą się okazje. Aby z nich skorzystać trzeba mieć jednak dobry ogląd rynku, głowę na karku i trochę chęci. 

W pierwszej części tego odcinka skupiamy się na własnej motywacji do założenia swoich małych firm, czyli jak powstawały 2edu i 4education. 
Do drugiej wkładamy nasze głowy, rozmowy, calle i spotkania biznesowe z różnymi klientami i analizujemy, w których gałęziach L&D jest jeszcze miejsce do zagospodarowania, dając 6 pomysłów na biznes szkoleniowy na przełomie 2022 i 2023 roku. Może to będzie właśnie Twój pomysł na biznes.

Dajcie znać jakie jest Wasze spojrzenie na rynek i kogo na nim dzisiaj brakuje.

Jeśli podoba Ci się to co robimy, daj nam feedback - subskrybuj, aby dowiedzieć się o kolejnych odcinkach, podziel się ze znajomymi i lajkuj / skomentuj. Nawet nie wiesz jakiego daj nam to kopa do dalszej pracy :)

---

Linki z tego odcinka

• eLearning Robię, S04E05 - Za co płacisz w projekcie eLearningowym i co wpływa na cenę - link

• Grupa eLearning Robię - link, a w niej ankieta Michała Szumińskiego, w której każdy może oznaczyć czym się zajmuje (oryginalny post z 24.01.2021 r.).

---

Najważniejsze do zapamiętania:

1. ID na sterydach - rozwiązywacz problemów w organizacjach szkoleniowych

2. Wdrażanie LMSów i rozwiązań technologicznych pasujących do potrzeb klienta (hurtownia LMSów)

3. Firma zrzeszająca twórców treści na Udemy (Crew Manager) 

4. Firma zajmująca się procesami i danymi w Learning & Development

5. Firma badawcza w zakresie: Security Awareness Behavioral Change

Mając swoją firmę jesteś jej wszystkimi działami. Jesteś swoim działem HR, płacy, sprzedaży, dobrostanu, employer brandingu i IT. Jesteś wszystkim.

---

Dzielenie się wiedzą w branży Learning & Development to niemal etyczna powinność. Nie czekaj, podaj ten email i odcinek swoim znajomym z pracy, albo w mediach społecznościowych.
Wystarczy, że klikniesz w:

---

Koniecznie posłuchaj też innych odcinków:

• Ten o sztucznej inteligencji w L&D

• Analiza LinkedIn Learning jako LXP (ang. Learning Experience Platform)

• Czy projektowanie szkoleń (Instructional Deisign) jest niezbędne?

Pamiętaj, nasz podcast wychodzi w każdy wtorek o godzinie 8:00. Odcinki trwają około godziny, przeważnie dłużej. Jeśli chcesz skorzystać w pełni z tego co robimy zaplanuj sobie czas na jego słuchanie, a także na to, żeby podyskutować z nami w komentarzach. Wystarczy, że klikniesz w:

Spis treści

• 00:00 - Aktywność na Substacku elearningrobie.pl

• 06:27 - Kupiłem Streamdeck+ i dlaczego go nie potrzebuję

• 10:04 - Spotkanie ze studentkami i studentami elearningu WSE

• 13:26 - Skąd wzięły się 4Education i 2EDU

• 21:59 - Dlaczego Piotr jest fanem etatu i dlaczego stabilność przestała istnieć?

• 25:20 - Ogarnianie kasy w firmie, od tego trzeba zacząć

• 27:00 - Nasze pomysły na biznes szkoleniowo-rozwojowy dzisiaj

• 32:20 - Pomysł 1. Zastanów się, czy w ogóle chcesz

• 34:27 - Pomysł 2. Agent dla twórców kursów Udamy.

• 39:00 - Pomysł 3. Instructional Designer na sterydach.

• 47:17 - Pomysł 4. Specjalista/tka od danych związanych z uczeniem

• 52:05 - Pomysł 5. Holistyczny manager do LMS-ów prowadzący hurtownię tych narzędzi

• 57:05 - Pomysł 6. Badacz/ Badaczka zachowań w zakresie cyber bezpieczeństwa (Security Awareness Behavioural Researcher)

• 1:03:45 - Podsumowanie