Stęskniliśmy się za sobą, czyli dzieci, filozofia i bullshit
Stęskniliśmy się za sobą, czyli dzieci, filozofia i bullshit
Przed odsłuchaniem tego odcinka skontaktuj się z lekarzem lub farmaceutą, bo poziom bullshitu może być szkodliwy dla życia i zdrowia.
Są takie odcinki, w których chcemy się po prostu nagadać. Miało być o trendach w eLearningu na podstawie LearnGeek Innovation (Hype) Cycle, ale już wiemy, że nam nie wyszło. Nie do końca wiemy o czym jest ten odcinek, ale wyszło nam…dużo, długo i nie na temat.
Enjoy!
Linki z tego odcinka
LearnGeek Innovation Cycle 2023
LearnGeek Innovation Cycle 2022
LearnGeek Innovation Cycle 2021
Inne miejsca z raportami/analizami:
L&D Global Sentiment Survey - https://donaldhtaylor.co.uk/.../global-sentiment-survey.../ - niedługo będzie 2023.
L&D Trends Map 2022 - https://www.offbeat.works/l-d-trends-map?fbclid=IwAR2x24TYSCxybuC2X4x3li_9jAZmnU_4Uv3D54jUchBhg04GvpBl6g_Kdz4
9-Grid - Fosway Group - https://www.fosway.com/9-grid-2/
FindanLMS - Craig Weiss - https://www.findanlms.com/
Josh Bersin - https://joshbersin.com/
Zostaw tutaj swój email, a my przypomnimy Ci o nowych odcinkach
Koniecznie posłuchaj też innych odcinków:
Analiza LinkedIn Learning jako LXP (ang. Learning Experience Platform)
Czy projektowanie szkoleń (Instructional Deisign) jest niezbędne?
Pamiętaj, nasz podcast wychodzi w każdy wtorek o godzinie 8:00. Odcinki trwają około godziny, przeważnie dłużej. Jeśli chcesz skorzystać w pełni z tego co robimy zaplanuj sobie czas na jego słuchanie, a także na to, żeby podyskutować z nami w komentarzach. Wystarczy, że klikinesz w:
Spis treści
00:00 - 34:00 - Rozmawiamy o technologii
34:00 - koniec - Rozmawiamy… sobie, ze sobą
aha, dajcie link do samego opisu tych diagramów: https://www.learngeek.co/innovation/
Fajny odcinek 🙂lubię takie wrzutki smaczkowe 🙂 "heheszknęłam" parę razy nawet wink-wink 😁
Paragraf 1: dla mnie ciągle jest reskilling i upskilling. W obliczu tego co obserwuję ogólnie, to bardzo ważne żeby budować całe ekosystemy podnoszące kwalifikacje. Nie mówię tylko o bazie kursów od działu L&D czy HR czy sytuacji, że HR wymusza, bo to zawsze jakoś się znajdzie. Mówię o całym ekosystemie umiejętności potrzebnych na poziomie początkującym do poziomu zaawansowanego. Świetnie zaprojektowana ścieżka doświadczeń rozwojowych (unikam słowa edukacyjnych celowo) opiekująca człowieka na każdym etapie drogi w górę, bok, na ukos czy nawet w dół (bo czasem trzeba się cofnąć)
Paragraf 1a: świetnie zaprojektowane drogi rozwojowe (potrzeba IDs! aktywnosci, etywnosci, kursy kohortowe, socjal, pigułki, blended- damn all) i, biorące pod skrzydła gotowość na zmianę i radzenie sobie ze zmianą, mindset nastawiony na to,że chcę a nie muszę. Nawet zaryzykuję większe team playing- Jak będzie 1 i 1a, to połowę pracy nam odejdzie, a drugie pół zostanie na
Paragraf 2 czyli mierzenie. Data analytics w L&D na wyższym poziome. A z twardych danych wnioski co przycisnąć a co niekoniecznie aż tak. Upskillowanie nawet ludzi z L&D by umieli analizować to co widzą i wyciągać trafne wnioski. To skill jest. Kurczę serio badanie w dzień szkolenia to nic nie daje, no dobra, za mało jeżeli nie nic. Czy robię, czy stosuje, jak zmieniła się moja praca czy tam coś za miesiąc, 3, pół roku etc w porządnych zestawieniach - wtedy masz wnioski. Excel nie gryzie, są też przecież inne metody
Paragraf 3: chat gpt etc etc - sam fakt ilu znanych ludzi już nagralo o tym video czy podcast. LinkedIn kipi w szwach od tego. Są nawet już kursy z tego (chyba nawet i płatne!) Omg!
Nawet próbowałam sobie wygenerować logo na swoją stronkę o szyciu używając open ai 😅💩 może w końcu się uda i spotkamu się gdzieś razem po środku 😁