Trendy Wyzwania i Kompetencje w LnD 2022 [video i slajdy]
Discover more from eLearning Robię
Trendy Wyzwania i Kompetencje w LnD 2022 [video i slajdy]
Nagranie prezentacji z VII Ogólnopolskiej Konferencji Akademia on-line. Enter the game – Kto gra w e-learning?
Pandemia COVID-19 pokazała nam wszystkim, że kiedy to co jest technicznie możliwe spotyka się z tym co jest konieczne dzieją się przełomowe rzeczy. eLearning nie dostał wiatru w żagle, on został wyposażony w najnowocześniejsze silniki odrzutowe i staje się najszybszym środkiem transportu świata rozwojowego, który warty jest już dzisiaj około 400 miliardów dolarów.
Trochę o tym opowiedziałem podczas ostatniej konferencji Akademia Online w Łodzi. To znaczy, nie tylko w Łodzi, bo konferencja była hybrydowa, a ja nadawałem z domu. Takie czasy, takie możliwości, takie wyzwania.
Co to oznacza w praktyce? Otóż dzisiaj średnich firm nie stać już na to, żeby nie uczyć online, firmy duże stawiają na coraz większą integrację i inwestują w innowacje, a każdy z nas ma dzisiaj na wyciągnięcie ręki, bo przecież w telefonie, światowej klasy ekspertów z każdego tematu.
Jeśli spodobała Ci się ta prezentacja, to koniecznie obejrzyj tę z konferencji Human Focused Learning:
Zapraszam Cię również do dyskusji w komentarzach.
Trendy Wyzwania i Kompetencje w LnD 2022 [video i slajdy]
Mi się podobało to zestawienie i analiza trendów :) Widać jak mocno wszystko się zmienia ale też niektóre rzeczy jednak pozostają stałe: stała jest ciągła zmiana :) reskillng/upskillng- trzeba się rozwijać, a my w L&D właśnie ten rozwój: nabywanie umiejętności i kompetencji na różne sposoby, wspierać :) bardzo mi się podoba holistyczne podejście poza standardowy LMS, budowanej społeczności uczącej się i szeroka dostępność treści. To wszystko się uda jak mamy wystarczająco dojrzałą organizację, która chce się uczyć i widzi w tym wartość. Odpowiednie podejście/mindset uczestników to klucz. Bez tego my w L&D mozemy robić przysłowiowe cuda na kiju a i tak nic z tego nie będzie. Czasem pozostaje praca u podstaw, ciężka orka żeby zrobić choć trochę, nawet najprostszy scorm, by choć coś zmienic... Życzę nam wszystkim duuuzo cierpliwości i zainteresowania uczestników,jest robota do zrobienia w szkoleniach :)