3 Comments
Oct 22, 2022Liked by Piotr Peszko

Mi się podobało to zestawienie i analiza trendów :) Widać jak mocno wszystko się zmienia ale też niektóre rzeczy jednak pozostają stałe: stała jest ciągła zmiana :) reskillng/upskillng- trzeba się rozwijać, a my w L&D właśnie ten rozwój: nabywanie umiejętności i kompetencji na różne sposoby, wspierać :) bardzo mi się podoba holistyczne podejście poza standardowy LMS, budowanej społeczności uczącej się i szeroka dostępność treści. To wszystko się uda jak mamy wystarczająco dojrzałą organizację, która chce się uczyć i widzi w tym wartość. Odpowiednie podejście/mindset uczestników to klucz. Bez tego my w L&D mozemy robić przysłowiowe cuda na kiju a i tak nic z tego nie będzie. Czasem pozostaje praca u podstaw, ciężka orka żeby zrobić choć trochę, nawet najprostszy scorm, by choć coś zmienic... Życzę nam wszystkim duuuzo cierpliwości i zainteresowania uczestników,jest robota do zrobienia w szkoleniach :)

Expand full comment